HOW
STARTUPS
OFFER
INCENTIVES
TO
THEIR
EMPLOYEES
THESE
DAYS

13 Aug 2020

Let's take a look at what these renowned startups offer to their employees.

It is important for startups to find the right employees in order to achieve their goals. Once they have great employees on board, it’s even more important to keep them on the ship. One way is to reward them with great incentives.

 

Let's take a look at what these renowned startups offer to their employees.

 

Wongnai

Wongnai, a leading lifestyle platform in Thailand, goes by four main work ethics; 1. Benefit society. 2. Create change in society. 3. Passion and speed. 4. Work flexibility. The company also promotes flexibility in working hours, starting from 9 to 11.30 in the morning. They also offer weekly bonuses worth up to tens of thousands of baht to those who can create impactful work.

 

Central Technology Organization

At CTO, they encourage employees to learn and develop their skills by offering online classes. Even more interesting and fun, they also motivate them through an activity by offering ‘CTO coins’ to high performing employees. These coins can be exchanged for holidays and they can even spend these coins as a discount at partnered cafes and restaurants as well.

 

Aware

Full-time or contract, which one is right for you?

At Aware, some young workers do not feel like welfare works for them, so Aware allows employees to choose between being a full-time or contract employee. This means that they can also choose between getting a high salary or great welfare benefits.

 

Offering employees great incentives is not only a way to keep the right employees aboard the ship, but it is also a way to motivate employees to push themselves harder and drive productivity. Everyone wants their hard work to be appreciated and recognised!

 

Source: Tech Take Tech Podcast

 

 

ปัจจัยสำคัญที่จะส่งผลให้ธุรกิจสตาร์ทอัพประสบความสำเร็จหรือบรรลุไปตามเป้าหมายที่ได้วางเอาไว้ คือการมีพนักงานที่เหมาะสมกับองค์กร และแน่นอนว่าหากองค์กรไหนมีพนักงานที่เก่งและเหมาะสม ก็คงต้องการที่จะรักษาพนักงานเหล่านั้นไว้ในองค์กร ซึ่งหนึ่งในวิธีที่จะสามารถทำให้พนักงานทำงานกับบริษัทไปได้นาน ๆ คือการให้สิทธิประโยชน์ที่ดี ซึ่งวันนี้เราจะพาไปดูว่าธุรกิจสตาร์อัพชื่อดังแต่ละที่นั้นจะมีการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานอย่างไรบ้าง

 

วงใน

“วงใน”  ผู้นำด้านไลฟ์สไตล์แพลตฟอร์มสัญชาติไทย โดยบริษัทวงในนั้นมีการยึดหลักการทำงาน 4 ข้อด้วยกัน นั่นก็คือการทำในสิ่งที่ทำแล้วทุกคนได้ประโยชน์และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง รักในงานที่ทำ ทำงานอย่างรวดเร็ว และสามารถทำงานได้หลากหลาย นอกจากนี้ที่วงในก็ยังมีชั่วโมงการทำงานที่ค่อนข้างยืดหยุ่น สามารถเข้างานได้ตั้งแต่ 9-11.30 น. ในส่วนของสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ก็จะมีการให้โบนัสรายสัปดาห์แก่พนักงานที่สามารถสร้างผลงานที่ก่อให้เกิดความเปลี่ยนแปลงได้เป็นจำนวนเงินประมาณหลักพันถึงหลักหมื่นบาท

 

Central Tech Organization

ที่ “CTO” นั้นมีการสนับสนุนให้พนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาสกิลล์ของตัวเองด้วยคลาสเรียนออนไลน์ต่าง ๆ แต่ที่น่าสนใจและน่าสนุกไปกว่านั่นก็คือที่ CTO ยังมีกิจกรรมที่ให้พนักงานสะสมเหรียญที่เรียกว่า CTO Coins ซึ่งพนักงานจะได้รับก็ต่อเมื่อมีผลงานและมีการปฏิบัติงานที่ดี ซึ่ง CTO Coins นั้นสามารถนำมาแลกวันหยุดได้ หรือจะนำไปแลกเป็นกาแฟหรืออาหารกับร้านค้าที่ร่วมกิจกรรมนี้ก็ได้เช่นกัน

 

Aware

จ้างพนักงานแบบเต็มเวลาหรือสัญญาจ้าง แบบไหนที่เหมาะกับบริษัทคุณ? 

ที่ “Aware” นั้นให้สิทธิประโยชน์กับพนักงานโดยที่พนักงานสามารถเลือกได้ว่าอยากเลือกการจ้างงานแบบไหน ซึ่งหมายความว่าหากเป็นประเภทสัญญาจ้าง พนักงานก็สามารถเลือกรับเงินเดือนที่สูงแทนสวัสดิการต่าง ๆ ได้ เพราะพนักงานบางคนที่ยังมีอายุไม่มาก ไม่เห็นว่าสวัสดิการที่ได้รับมีความจำเป็นต่อตัวเองสักเท่าไหร่ Aware จึงให้พนักงานเลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะกับตัวเองได้เลย

การให้สิทธิประโยชน์ที่ดีกับพนักงานไม่เพียงแต่จะเป็นการรักษาพนักงานที่เก่งและเหมาะสมกับบริษัทไว้เท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงาน และผลักดันตัวเองให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะแน่นอนว่าทุกคนที่ทำงานหนักย่อมต้องการการชื่นชมและได้รางวัลต่อการทุ่มเทเหล่านั้นเช่นกัน

ที่มา: Tech Take Tech Podcast

Related Articles